Prev
  • Taha Giyim olarak faaliyetlerimize 2000 yılından beri devam ediyoruz.
  • 900’e yakın tedarikçimizle tekstil sektöründe liderlik için çalışıyoruz.
  • Fabrikamızda, yılda ortalama 6000 model ve 9500 option’a ait numune üretimi yapılıyor.
  • Yaklaşık 25.000 m2’lik depolama alanına sahibiz.
  • Örme kesimhanesinde yılda ortalama 26.000.000 adet kesim işlemi yapıyoruz.
  • Dokuma kesimhanesinde yılda ortalama 2.200.000 adet kesim işlemi yapıyoruz.
  • Depolarımıza gelen kumaşlar, detaylı bir kalite kontrol sürecinden geçiyor.
  • Yılda ortalama 16.000 ton örme kumaş ve 23.000.000 metre dokuma kumaş sevkiyatı yapıyoruz.
  • 650’ye yakın çalışanımızla sizlere daha iyi hizmet vermek için faaliyet gösteriyoruz.
  • Çalışanlarımıza davranışsal ve teknik gelişim eğitimleri sağlayarak, değer katan bir anlayışla çalışıyoruz.
  • Türkiye’de 2000 yılından beri fark yaratıyoruz!
Next

İnsan Kaynakları

İşe Alım Sürecimiz ve Kullanılan Ölçüm araçları:

İşe alımda temel yaklaşımımız “pozisyona ve kurumumuza en uygun insan kaynağını” istihdam edebilmektir.

Bütçe çalışmaları, stratejik hedefler ve iş analizleri doğrultusunda personel ihtiyacımızı belirleriz. İç kaynak kullanımına verdiğimiz önemden dolayı, ilanlarımızı öncelikle şirket içi portalımızda bulunan “kariyer fırsatları”nda yayınlar; kariyer sitelerinde yayınladığımız diğer ilanlarımızda da dış adayların başvurularını alırız.

İşe alım sürecinde adaylarımızı; yetkinlik odaklı mülakatlara, kişilik envanterlerine, değerlendirme merkezi uygulamalarına ve bazı pozisyonlarımız için ise genel yetenek testlerine tabi tutmaktayız.

“Yeteneksiz insan yoktur, herkesin yeteneğine göre iş vardır.”

Amacımız; adayın değerlendirildiği pozisyonun gereği olan yetkinlikler ile sahip olduğu yetkinlik seviyelerini karşılaştırarak “doğru işe doğru kişiyi” yerleştirmektir.

Firma profilimizde yeni mezun istihdamına çok önem veriyoruz.

Özellikle genç işgücünün oluşturduğu firma profilimizde yeni mezun istihdamına çok önem veriyoruz. Her sene kariyer günlerine giderek, üniversitelerin kariyer servisleriyle ortak çalışmalar yapmaktayız.

İletilen tüm başvurular gizlilik prensipleri çerçevesinde insan kaynakları veri tabanımıza kaydedilmekte ve 6 ay süresince saklanmaktadır.

Staj İmkanları

Şirketimizde görev alabilecek stajyerler iki dönemde değerlendirilmektedir.

Lise Öğrencileri (Kış Dönemi Stajyerleri) :

Kış döneminde meslek lisesi öğrencileri, bir eğitim dönemini kapsayan beceri eğitimleri için haftanın 3 (üç) günü ya da bir dönem boyunca haftanın 5 günü şirketimizde stajlarını yapmakta, diğer günlerde de okullarındaki eğitimlerine devam etmektedir. Lise öğrencileri staj başvurularını her yıl 30 Eylül tarihine kadar yapabilirler.

Üniversite Öğrencileri (Yaz Dönemi Stajyerleri) :

Üniversite öğrencilerinden kanunen staj yapması zorunlu olan öğrenciler 1 Haziran – 30 Eylül tarihleri arasında staj yapabilirler. Kariyer sitelerinde yayınlanan ilanlarımıza 15 Ağustos tarihine kadar başvurarak staj taleplerini iletebilirler.