Prev
  • Taha Giyim olarak faaliyetlerimize 2000 yılından beri devam ediyoruz.
  • 900’e yakın tedarikçimizle tekstil sektöründe liderlik için çalışıyoruz.
  • Fabrikamızda, yılda ortalama 6000 model ve 9500 option’a ait numune üretimi yapılıyor.
  • Yaklaşık 25.000 m2’lik depolama alanına sahibiz.
  • Örme kesimhanesinde yılda ortalama 26.000.000 adet kesim işlemi yapıyoruz.
  • Dokuma kesimhanesinde yılda ortalama 2.200.000 adet kesim işlemi yapıyoruz.
  • Depolarımıza gelen kumaşlar, detaylı bir kalite kontrol sürecinden geçiyor.
  • Yılda ortalama 16.000 ton örme kumaş ve 23.000.000 metre dokuma kumaş sevkiyatı yapıyoruz.
  • 650’ye yakın çalışanımızla sizlere daha iyi hizmet vermek için faaliyet gösteriyoruz.
  • Çalışanlarımıza davranışsal ve teknik gelişim eğitimleri sağlayarak, değer katan bir anlayışla çalışıyoruz.
  • Türkiye’de 2000 yılından beri fark yaratıyoruz!
Next

İnsan Kaynakları

Kariyer Yönetimi

Yetiştirilmek Üzere Tekstil ve Endüstri Mühendisliği Programımız

Yeni mezun Tekstil ve Endüstri Mühendisi çalışanlarımız, Taha Giyim’de işe başladıklarında, 6 ay süreyle ‘’Yetiştirilmek Üzere Mühendis’’ kadrosuyla çalışarak, yeteneklerini en iyi kullanabilecekleri işleri yakından tanıma fırsatı bulurlar. Bu sürecin sonunda, şirketteki açık pozisyonlar için yöneticilerinin de görüşleri alınarak, en uygun pozisyonlarda görev alırlar. Bu süreçte hem oryantasyon programları ve departman içi mentorluk faaliyetleri hem de İnsan Kaynakları Departmanı tarafından organize edilen Teknik ve Davranışsal Eğitimler ile çalışanlarımızın gelişimleri desteklenmektedir.

Rotasyon ve Vekâlet Süreçlerimiz

Firmamızda kariyer yönetimi açısından, terfi veya daha üst seviyede bilgi-becerinin gerektiği pozisyonlara atamaların haricinde, çalışanlarımıza aynı zamanda benzer başka bir pozisyonda görev almak, mevcut pozisyonunu yerine getirirken, aynı zamanda açık olan başka bir pozisyona vekâlet etmek, devam eden projelerde görev almak gibi imkânlar sunulur. Bu sayede çalışanlarımızın benzer veya farklı pozisyonlarda görev alarak, diğer iş süreçlerini de öğrenme, bu sayede teknik ve davranışsal yetkinlikleri açısından kendilerini daha fazla geliştirme olanakları bulunur.